福利厚生

ライフイベント

ワークスミルククラブ

女性にとって仕事と出産/育児の両立は、キャリア形成の上では大きな影響を及ぼす問題です。

能力のある人材が発揮すべき能力を活かすせっかくの機会を失われてしまうのは、その人にとっても会社にとっても大きな損失です。当社では、社内で活躍している女性社員が集まって、「自分だったらどういう制度があれば、仕事と出産/育児を両立できるか」という観点でアイデアを出し合い、制度として確立しました。それが「ワークスミルククラブ」です。

ワークスミルククラブの特長

  • 妊娠判明時から、子供が3歳になるまで取得できる育児休業制度
  • 子供が小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
  • 休業中も社内の情報にアクセスできる制度
  • 職場復帰時のボーナス制度

 

With Kids(企業内託児スペース)

働く意欲の高いワーキングマザーがあるべき育児環境とは何か。どうすれば、育児と仕事の双方を全力で楽しめるのかを考え、会社に子どもを連れてきて働ける環境を作ろうと、2016年12月に企業内託児スペース「WithKids」を開設しました。

朝は8時から、夜は20時半まで子どもを預けられますので、例えば18時頃に子どもと一緒に夕ご飯を食べてから、少し仕事をして一緒に帰宅、といったワークスタイルも可能です。

健康保険組合

当社では社員が健康的に働くことができるように、健康診断やインフルエンザの予防注射を無料で受けることが可能です。

また、毎年数万円相当のポイントが付与され、そのポイントを使用し商品の購入やチケットの手配、歯の治療など様々なサービスを利用することができます。

財形貯蓄制度

勤労者財産形成促進法に基づく『勤労者財産形成貯蓄』のことをいい、毎月一定額を給与から自動的に控除して貯蓄するができる制度です。毎月の積立額は最低1,000円から1,000円単位で決めることができますので、無理なくコンスタントに貯蓄することができます。

企業型確定拠出年金制度(DC)/
確定給付企業年金制度(DB)

従業員の中長期的な資産形成に寄与し、生涯の手取り報酬額を増加することのできる選択肢を提供するために、企業型確定拠出年金制度(DC)/確定給付企業年金制度(DB)を導入しています。

共済会

傷病見舞金制度

病気やケガで長期間働けない状態となり、給与が支給されない場合に見舞金を支給し、 所得の減少をカバーする制度です。

福利厚生サービス

「ベネフィット・ステーション」の 宿泊・旅行、レジャー、生活関連の各種サービスを利用することができます。


その他、死亡見舞金・高度障害見舞金、災害見舞金の支給等の制度やサービスがあります。

ラーニング

研修制度

入社時新人研修 StarTer Mission

短い期間に多くのアウトプットを出し続けることで壁に当たり、乗り越え、問題解決に主体的な状態を作り、0から1を生み出す能力(本質を掴む力・企画力)を身に着けます。共通研修では自分の問題として解決を図ろうとする力(マインド)、事実・根本問題を追求し、理想を考えられる力(思考)、自ら手を上げて実行する力(行動)を強化し、各部門別研修で配属までに必要な部門別スキルに合わせた研修で配属後即戦力になれる能力を強化します。

若手研修

入社1~3年目を対象とした、プロフェッショナル養成研修、次世代リーダー研修を通して、若手の早期戦力を目指し、人材と事業の成長とともに自走する組織づくりを目指しています。

マネジメント研修

マネジメントによって、どのようにメンバーの力を引き出し、価値を生み出すか。理論の理解と現場への応用・実践を支援します。

資格取得支援

開発・コンサルの業務において必要な資格取得支援の制度・仕組みがございます。(AWS認定資格等)


上記以外にも様々な研修コンテンツをご用意しております。

チーム文化

1on1

上司と部下の間で1on1をする制度があります。社員一人一人が業務やキャリアプランについて上司に相談する機会を定期的に設けることによって安心して働いていただけます。

リフレッシュ

リフィール

社内にマッサージルームを設けており、無料で整体、リフレクソロジー、アロマオイルマッサージなどを受けることができます。疲れた頭と体を癒し、リフレッシュして仕事に臨むことができます。

バリスタ

10:00~16:00の間は本格的なコーヒーを無料で提供しております。コーヒーを飲みながらリフレッシュをしたり自席を離れ気分を変えて作業するなどマルチなスペースとなっています。

組織文化

iBoX

経営陣が社内で発生している事象を把握し、経営の判断・改善などにつなげることを目的とし社員全員が日々思っていること・感じていることを経営陣に伝達することができる「iBox」。Boxに集められた意見は、経営会議で話し合われ、日々の会社運営に反映され、議論と改善を行っています。

ワークスタイル

フレックスタイム制

当社では、ほぼ全員の社員がフレックスタイムで勤務しています。※一部職種を除く
仕事上の成果を出せて、自分の責任をしっかりと果たすことができれば、勤務時間は自己管理に任されます。

ダラダラと仕事をしている人が残業代を稼いで得する、ということはありません。
同じ成果には同じ報酬、勤務時間の長さは関係ない、というのがWHIのスタンスです。

休暇制度・慶弔手当

社員一人ひとりのライフイベントに合わせて、様々な休暇制度、手当をそろえております。

有給休暇

年次有給休暇、夏季休暇、裁判員休暇、傷病有給休暇、赴任休暇

無給休暇

産休/育休(※取得率:女性100%、男性27.7%)、子の看護休暇、生理・母性健康管理休暇

慶弔見舞金

結婚祝い金、出生祝い金、死亡弔慰金

慶弔休暇(有給)

結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇