数字で見る
社内構成
- 開発 0.65%
- 保守コンサル 0.92%
- 導入コンサル 0.85%
- 管理 0.43%
- 営業 0.89%
- BPO 0.48%
- その他 0.78%
職種別構成比
各部門さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍中!
IT未経験者も多数入社しています。
- 男性0.90%
- 女性0.10%
男女比率
性別を問わず、手をあげればなんでも挑戦できる風土です。
また、女性が管理職として活躍している実績もあり、年々増加傾向にあります。
平均年齢
若手のうちから裁量を持ち、成長できる環境があります。
- 管理職平均年齢0.34歳
役員を含めた管理職の平均年齢
入社年次を問わず、チャレンジや能力を評価する会社です。
20代若手マネージャーも多数活躍中!
待遇・制度・福利厚生
- 女性0%※1
日本女性平均: 85.1%※2
- 男性0.33%※1
日本男性平均: 13.97%※2
産育休取得率
ライフイベントによって働き方が変わっても、
独自の手厚いサポートとして出産育児支援制度や託児所も設けています。
※1: 2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者(役員を除く)
※2:『令和3年度雇用均等基本調査』より
- 女性0%
- 男性0.86%
復職率
職場復帰時ボーナスの支給や各種、
生活とお仕事の両立を支援する制度が多数あります。
社員アンケート
Q上司が部下を信頼し、
一人ひとりに責任あるお仕事を任しているか
- YES 0%
弊社では、チャレンジを歓迎し、若手から大きなお仕事を担える文化があります。
ただ言われたことだけでなく、主体的に物事に取り組み、そしてそれを楽しむことで、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを行っています。
Q経営層が社員の声に耳をかたむけ、
それに対して誠実に対応しているか
- YES 0%
弊社は社員全員で作りあげていく会社です。
情報はできるだけ透明性高く伝達し、社員からも日々思っていること・感じていることを経営陣に伝達することができる「iBox」を導入し、集められた意見は、経営層や主管部門でリアルに議論・反映され、日々、改善・進化をしています。
Q経営層が失敗を許容し、
チャレンジを推奨しているか
- YES 0%
難度の高いお仕事であればあるほど失敗はつきもの。
失敗を恐れるよりも、やりたいことにどんどんチャレンジし、与えられた役割に対して成果をあげ、組織として進化していくのが本質。そういう考えのもと、挑戦する社員を全面的に応援する文化があります。
Q休暇がとりやすいか
- YES 0%
弊社では、ひとりひとりがプロフェッショナルとして成果を上げ、役割を果たします。同時に、働き方もフレキシブル。比較的自由に休暇をとることができます。
1週間以上の長期休暇をとりリフレッシュしてまたお仕事に全力投球する、等自分のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。
Q属性(年齢・性別・役職)にかかわらず
公正に扱われているか
- YES 0%
若手のうちから経営層や事業責任者など様々な人を動かしてプロジェクトを推進するなど、地位や立場に囚われず、社員一人ひとりが主体性を持ち行動することを推奨しています。
Q社会貢献実感を得られるか
- YES 0%
我々のMissionは世の中の「はたらく」を楽しくすること。
そのMissionに共感し、まずは私たち自身が「はたらく」を楽しむことを通じて、Mission達成を目指し、全てのビジネスパーソンが、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。
Q弊社で働いていることを誇りに思っているか
- YES 0%
会社が掲げるMission・Vision・Valueに共感し、そしてそれを成し遂げるためのお仕事や環境に誇りを持っています。
Q社員は、目標達成にむかって努力しているか
- YES 0%
私たちは、Valueの一つである「当事者意識を持ちやり切る」ことを大切にしています。
お客様や会社への価値提供、そして自己の成長のために努力を惜しまず日々切磋琢磨しています。
Q困ったときに、
周囲の協力を得ることができるか
- YES 0%
常に一緒に働く仲間やお客様へのリスペクトを忘れず、誰かが困っているときには手を差し伸べる、部門の垣根を越え会社全体でチームワークを大切にする文化があります。
※本アンケートは、GPTWの実際の設問&数値を参考に、当社にて作成しています。
製品・事業について
- 約 00
法人グループ
- 保有する人事データ00万人 ※1
ユーザー企業数 & 取り扱うデータ件数
大手企業向け人事給与システムのデファクトスタンダードとして、様々な業種業態のお客様、約1,200法人グループに導入いただいており、月間490万人(※1)の人事データを保有しています。
※1: 2022年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
※2022年12月末時点