制度を知る
01 評価制度
多面評価
WHIでは成長を計る多面評価と成果を計るMBO評価を取り入れています。多面評価では当社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや振る舞いを相互指名で評価します。多方面からのフィードバックを通じて成長のヒントを得られる仕組みです。
MBO評価
MBO評価では、半期ごとに定量・定性の目標とアクションプランを立ててその成果を評価します。成果指標が明確かつ上司と相談をしながら自身で目標を立ててプロセスを設計していくため、納得感のある評価の仕組みとなっています。
評価フィードバック
年に2回の評価では上司から直接評価に関するフィードバックがあります。半期の振り返りはもちろん、これからの半年で何を改善し、意識するのかをすり合わせていきます。自身の伸ばすべきポイントが分かるフィードバック面談となっています。
02 コミュニケーション
1on1制度
上司や先輩・同僚と定期的に1on1をする制度があります。社員一人ひとりが業務やキャリアプランについて上司に相談する機会を定期的に設けることによって、自身の成長を促していくきっかけとなります。さらに、部門外のメンバーとも1on1を行う機会もあります。
01 研修制度
社員の成長にコミットするため、教育体系を整理し、組織として社員の成長を後押ししています。
結果的に、人材育成投資金額は5年で3倍以上となっています。
マネジメント研修
マネージャーを対象に組織の目標達成とメンバーの能力開発を促進するために必要な考え方や知識・スキルをペアワーク、グループ討議、ロールプレイング、対話等を通じて習得します。
新入社員研修（Starters' Training & Mission）
短い期間に多くのアウトプットを出し続けることで壁に当たり、乗り越え、問題解決に主体的な状態を作り、0から1を生み出す能力（本質を掴む力・企画力）を身に付けます。共通研修では自分の問題として解決を図ろうとする力（マインド）、事実・根本問題を追求し、理想を考えられる力（思考）、自ら手を上げて実行する力（行動）を強化し、各部門別研修で配属までに必要な部門別スキルに合わせた研修で配属後即戦力になれる能力を強化します。
部門別新入社員研修
部門別に研修や勉強会を実施しています。各部門で必要な専門スキルや知識を身に着けていただけます。
リーダーシップ研修
リーダーシップ研修とはWHI Valuesという共通の価値観のもとで、自身の1つ上の等級で発揮すべき役割の理解促進とパフォーマンス発揮の方法を学ぶ研修です。
WHIでは、『リーダーシップ』は、実務上のリーダー・マネジメント職だけではなく、全社員が発揮するものと考えています。リーダーシップに関して認知を促し、全社員にリーダーシップ開発の機会を拡げ、WHI Valuesを体現するリーダーが多く存在する組織をつくりたいと考えています。
02 学習機会
オンライン研修（GLOBIS、Udemy Business）
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBISにて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。
オンライン研修は業務時間内に自由に受けていただくことができます。
書籍購入補助制度
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。
資格取得支援制度
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度があります。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。
03 キャリア育成
副業制度
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。
公募制度
年に1度の公募機会を設けています。目標の実現に向けた経験やスキルアップを経て、新たな領域ににチャレンジをしていただくことで、社員一人ひとりが自律的キャリアを形成し、成長し続けるサポートを行っています。
01 フレックスタイム制
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制で勤務しています。そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
02 テレワーク制度
Work fun!プラン
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。
Respectプラン
所定期間内であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
03 夏季休暇
年に2日間7月～9月の任意の日程で夏季休暇を取得いただけます。
04 有給休暇
年次有給休暇、夏季休暇、裁判員休暇、傷病有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇など多数の休暇をご用意しています。
05 PC支給
入社時に全社員にPCを支給いたします。入社にあたってPCを準備いただく必要はございません。
06 社内モニター使用可能
社内には全フロアにモニターが設置されており、自由にご利用いただけます。
01 事実婚・同性パートナー関係
結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、結婚祝い金、出生祝い金、家族が利用できる福利厚生サービスについて、事実婚、同性パートナーともに対象としています。
02 LGBTQコンテンツ実施
プロジェクトメンバーを中心に社内SNSやオンライン社内報での積極的な情報発信、LGBTQの理解を深める全社研修を実施しています。
03 通称名利用可能
戸籍上（法律上）の性と自認する性が一致しない場合、自認する性を尊重できる通称名を利用可能としています。※希望する社員のみ
04 iBox
経営陣が社内で発生している事象を把握し、経営の判断・改善などにつなげることを目的とし社員全員が日々思っていること・感じていることを経営陣に伝達することができます。
iBoxに集められた意見は、経営陣の会議で話し合われ、日々の会社運営に反映され、議論と改善を行っています。
01 Kickoff ミーティング
年に2回の全社ミーティングがあります。各部門の役員から半期の振り返りおよび今後の方針についての共有があります。全社で目標を共有する機会が設けられています。
02 Connected Spring/Autumn
文化の浸透や部門横断コミュニケーションを目的とした社員が企画する全社イベントを年に2回開催しています。当社には多くの部門があるため、各部門が取り組みを発表し部門横断のコミュニケーションを促進しています。発表テーマは年次に関わらず社員が決定します。
01 Works Life＋
Works Life＋は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
育休取得率
育休復帰率
01 健康保険組合
当社では社員が健康的に働くことができるように、健康診断やインフルエンザの予防注射を無料で受けることが可能です。
また、毎年数万円相当のポイントが付与され、そのポイントを使用し商品の購入やチケットの手配、歯の治療など様々なサービスを利用することができます。
02 企業型確定拠出年金制度（DC）／確定給付企業年金制度（DB）
従業員の中長期的な資産形成に寄与し、生涯の手取り報酬額を増加することのできる選択肢を提供するために、企業型確定拠出年金制度（DC）／確定給付企業年金制度（DB）を導入しています。
03 財形貯蓄制度
勤労者財産形成促進法に基づく『勤労者財産形成貯蓄』のことをいい、毎月一定額を給与から自動的に控除して貯蓄するができる制度です。毎月の積立額は最低1,000円から1,000円単位で決めることができますので、無理なくコンスタントに貯蓄することができます。
04 慶弔見舞金
病気やケガで長期間働けない状態となり、給与が支給されない場合に見舞金を支給し、 所得の減少をカバーする制度です。
そのほか結婚祝い金、出生祝い金、死亡弔慰金のような制度も用意しています。
05 福利厚生サービス
「福利厚生倶楽部」の 宿泊・旅行、レジャー、生活関連の各種サービスを利用することができます。
その他、死亡見舞金・高度障害見舞金、災害見舞金の支給等の制度やサービスがあります。
