※SQL経験者歓迎※自社開発システムのデータ連携・運用保守担当者(メンバー)

東京大阪メンバー

仕事内容	■多様な経験と成長機会データ連携に関する営業提案、開発、導入、保守・運用の全過程に関わることで、フロント領域の上流から下流まで経験を積むことが可能です。さらに、複数プロジェクトを並行して担当する機会があり、短期間で多様なスキルを身につけることができます。この環境によって、エンジニアやITコンサルタントとしての成長を実感し、同時に柔軟性と適応力を養うことができます。 ■キャリアパスの多様性将来的には、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」のインターフェース領域のプロダクト開発、プロジェクトマネジメント、カスタマーサクセスコンサルタントなど、経験を活かしたキャリアチェンジの機会も豊富です。 ■お客様との成功体験の共有データ連携を通じて人事システム全体を俯瞰し、実行から成果創出までを担当することで、お客様と成功を分かち合う喜びを実感できます。【こんな方におすすめです！】成長意欲のある方チームメンバーとともに切磋琢磨しながらスキルアップを目指したい方幅広いスキルの習得を目指す方技術力に加え、人事業務知識やコミュニケーション力も身に着けたい方プロジェクトを通じて、お客様である大手企業の担当者と直接ニーズのヒアリングを行いながら、データ連携技術、人事業務知識、プロジェクト管理能力、コミュニケーションスキルといったスキルを習得できます。【職務内容】自社開発したシステムの運用・保守全般に携わっていただきます。具体的には、「COMPANY」と外部システムのデータ連携に関連する要件変更に対するプログラム改修、サーバーのリプレイス作業、システムのバージョンアップ対応などを担当します。【この仕事の魅力】幅広い知見の獲得人事関連システムに関する深い理解を得られるだけでなく、「COMPANY」以外のシステムに対する知見や経験を得る機会があります。スキルの向上顧客折衝やフロント対応を通じて、コミュニケーション力や顧客対応能力を高めることができます。大規模プロジェクト経験大手企業を対象としたプロジェクトに携わり、中～大規模のプロジェクトを経験することで、将来的にはコンサルタントやプロジェクトマネージャーとしてのスキルを身につける環境が整っています。業務の幅を拡げる成長機会メンバークラスでも上流工程にあたる営業提案資料作成、見積、要件定義などの業務を経験する機会があります。これにより、下流工程のみを経験してきた方でも、新たな挑戦として上流工程でのスキルを磨くことができます。オープンな環境「はたらくを楽しむ」をモットーとし、職場では自由に意見や考えを表現できるカルチャーがあります。【利用ツールや言語】「COMPANY」、AWS、Java、PostgreSQL(PL/pgSQL)、Oracle (PL/SQL) などを利用します。【入社後のフォロー体制】研修プログラム入社後は、教育コンテンツを基にした研修からスタート。安定してキャッチアップできる環境を整えています。必要な技術、「COMPANY」の機能・設定、社内ルールについての研修は自習コンテンツ中心で、メンターやチームメンバーにサポートを受けながら進めることができます。 OJT形式のフォローアップ研修終了後、これまでの経験に基づき適切なプロジェクトにアサイン。OJT形式で業務をフォローし、自社製品に熟知した上長やメンター、チームメンバーからアドバイスを受けられる環境です。コミュニケーションの促進定期的な1on1やチームMTGを実施し、業務上の悩みや課題解決をサポート。入社初期は特に重視されており、短期間でのスムーズな業務適応が可能です。具体的なキャッチアップスケジュール入社後1か月: 基礎技術や社内ルールについての研修入社後2か月目～: プロジェクトへのアサイン開始。初期はメンバーとしてマネージャーや先輩のフォローを受けつつ、お客様とのやり取りを学びます。3-6か月を目安に、主担当としてのお客様対応を開始します。【キャリアプラン】ピープルマネジメント後輩のメンタリングやマネージャー業務を通じて、ピープルマネジメントの経験を積むことが可能です。昇格要件は勤続年数に応じておらず、入社後3年でリーダー、5年でマネージャーに昇進することも可能です。コンサルタント人事業務知識や技術力を活かして、システム導入のプロジェクトマネジメントやカスタマーサクセスコンサルタントを目指すことが可能です。技術スペシャリスト技術スキルを高め、より高難度のプロジェクトを遂行するスペシャリストとしてキャリアを発展させることもできます。幅広いキャリアの実現年に一度の全社公募制度（Career Ownership制度）を利用して、他部門のポジションへチャレンジすることができ、幅広いキャリア実現をサポートしています。【モデル年収】リーダークラス：600万円～770万円マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上 ■職種について変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
応募要件（MUST）	SQLやプログラミング言語などを利用した設計/開発/保守経験（期間は問いません）業界/領域を問わないプロジェクト経験（目安：5名以上の体制で3カ月以上の期間）を持つ方
応募要件（WANT）	HR領域でのシステム経験人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理などのHR関連システムの実務経験自社製品または自社向けサービスの開発を除く、システムインテグレーション（SI）での開発経験大規模なシステム開発の経験品質管理の経験プロジェクトマネジメントの経験クラウドサービスに関する知識、経験記録や報告に必要なドキュメントを作成する能力
求める人物像	問題解決力と責任感困難な問題に直面した際でも、やり抜く力と責任感を持ち、ポジティブに考え行動できる方優れたコミュニケーション力対話力、傾聴力があり、目的指向で論理的に考えられる方。仮説を立てて本質を追求する姿勢がある方チームワークと品格チームとしてプロジェクトを成功に導くことに喜びを見出し、他者をリスペクトしつつ業務に取り組むことができる品格を持つ方
給与	予定年収：450～600万円(賞与年2回)　※月給制下限報酬内訳：月例給与：¥321,375円～ (基本給 ¥242,520円～、月45hのみなし残業代 ¥78,855円～)
就業時間	フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間
福利厚生	健康保険組合あり健康診断あり各種社会保険完備確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) 共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) 財形貯蓄制度慶弔見舞金福利厚生カフェテリアメニュー Works Life +（産育休制度） └ 子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └ 子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └ 子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └ 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
試用期間	有：6ヶ月
雇用形態	正社員
制度・手当	給与改定年2回賞与支給年2回（3月・9月）通勤交通費（実費支給/上限6万円）
勤務地	本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階）六本木一丁目駅変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 ■受動喫煙措置敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日	完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
有休	入社日に10日付与
転勤	当面なし
働き方・職場環境	在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります 20代の管理職登用実績あり時差出勤可能
面接手法	Web面接可能(リモート、オンライン)

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