UI/UXデザイナー

東京リーダー候補マネージャー

仕事内容	【募集背景】人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理しており、各社の毎月の人事業務に必要なデータとなります。そのため、止めてはならない基幹システムであり、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしています。日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で、膨大な業務が発生しており、加えて人事制度変更や、法改正対応などが頻繁に発生するため、「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きくなっております。そのため募集ポジションでは、「COMPANY」もより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるため、新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透が大きなミッションとなっております。ウェブアクセシビリティの観点を取り入れるなど、難易度の高いプロジェクト推進にはなりますが、大きな変革を共に実行し、製品のユーザビリティ向上に貢献いただけるUI/UXデザイナーとして一緒に改善に取り組んでくれる仲間を募集しています。【参考記事URL】 25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容 https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama 【職務内容】人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計 └ 各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など若手の育成（メンター） UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 UI/UXの定量化多くのお客様のITインフラに実際に触れて経験を積むことができます。【具体的には】プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援既存機能のUI/UX改善ユーザーの業務と競合製品の分析サービス/製品の方向性をサポート製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行課題を調査・認知し、リストアップ UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析 (例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等) 仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成フロントエンドのテストやコーディングのサポートチームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）【参考記事URL】今注目のHRテック！大企業の複雑な問題解決に取り組むWorks Human Intelligenceの魅力 https://compass.labbase.jp/articles/820 安定＆成長が両立？ HRテックのWorks Human Intelligenceの次世代が語るエンジニアの生存戦略 https://compass.labbase.jp/articles/826 【業務の魅力】受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます影響範囲が大きいため製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案することができます既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できます開発組織の中にデザイナーが入っているため。開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会がありますデザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができます【働く環境について】〇チームワークと雰囲気案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！〇評価上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。【デザイン環境】デザインツール：　Adobe XD 言語：　HTML, CSS, JavaScript コミュニケーションツール：　Slack, Gsuite 【配属組織】※2023年1月時点製品開発部門587名 ※協力会社社員含む └ 各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └ モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍中途社員⽐率は2～3割程度男性78％、⼥性23％平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳) 【キャリアパス】入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力してCOMPANY製品のUI/UX改善を行っていただき、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いてもらうことを期待しております。最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。＜事例＞デザイナー→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト ※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指していただける環境です。テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動【モデル年収】マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上【テレワーク制度】 2023年現在、テレワーク率は約90％ ※オフィスへの出社とリモートワークについては、個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。【残業時間】平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。　それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。【柔軟な働き方が実現可能】 ①フレックスタイム制度の活用事例　子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と　育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており　仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。 ②ワーケーション制度の活用事例　年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、　実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。【仕事と育児の両立を支援】『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！時短制度産休育休後の復帰率：女性100％ / 男性92.86% 育休取得率女性：100%(49人) 男性：37.33%(28人)　※一般平均13.97％ ※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者 ※役員を除く【服装】パーカー、デニム、スニーカーもOKです！エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。） ※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。 https://www.career.works-hi.co.jp/beginners/tech/ 【リモート環境下のコミュニケーション】バーチャルオフィス(oVice) チームごとのデイリーMTG チームリーダーとのOne on One リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) 誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能) 【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。〈Respectプラン（テレワーク制度）〉年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。 3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。〈Value評価制度（多面評価制度）〉上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。〈副業制度〉副業率は10%超。 toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. 〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。適宜追加される。〈書籍購入支援制度〉書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。〈Udemyビジネス学び放題〉 1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。〈グロービス学び放題〉ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから　体系的に学べる。〈全社雑談イベント「リモティー」〉 REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。 etc. 【デザイン環境】デザインツール：　Figma 開発ツール：　Git 言語：　HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery) コミュニケーションツール：　Slack, Google Workspace 【参考記事URL】今注目のHRテック！大企業の複雑な問題解決に取り組むWorks Human Intelligenceの魅力 https://compass.labbase.jp/articles/820 安定＆成長が両立？ HRテックのWorks Human Intelligenceの次世代が語るエンジニアの生存戦略 https://compass.labbase.jp/articles/826 ■職種について変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
応募資格	高専卒以上（学部・学科不問）ポートフォリオを提示できること（応募書類にURLをご記載ください） ※可能であればデザインのアウトプットに至ったプロセスや役割について経緯がわかる中間成果物 (ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、ワイヤーフレーム等) もご用意ください。
応募要件（MUST）	UI/UXの要件定義、設計経験3年以上
応募要件（WANT）	ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発おけるUI/UX設計経験3年以上 HTML、CSS、Bootstrap の実装経験 JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など）
求める人物像	ビジネス上のニーズを把握し見た目の美しさだけでなくユーザー体験そのものを向上する姿勢のある方チームワークを重視し、関係者とコミュニケーションを取りながら、主体的に行動できる方安易に現状を受け入れず、本質的な課題を発見し、あるべき姿を探究できる方常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようと向上する姿勢のある方
給与	予定年収：600～1100万円(賞与年2回)　※月給制下限報酬内訳：月例給与　¥428,500～（基本給 ¥323,360～、月45hのみなし残業手当 ¥105,140～）
就業時間	フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間
福利厚生	健康保険組合あり健康診断あり各種社会保険完備確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) 共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) 財形貯蓄制度慶弔見舞金福利厚生カフェテリアメニュー Works Life +（産育休制度） └ 子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └ 子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └ 子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └ 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
試用期間	有：6ヶ月
雇用形態	正社員
制度・手当	給与改定年2回賞与支給年2回（3月・9月）交通費支給（上限2万円／月）
勤務地	本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階）六本木一丁目駅変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 ■受動喫煙措置敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日	完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
有休	入社日に10日付与
転勤	当面なし
働き方・職場環境	在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります 20代の管理職登用実績あり時差出勤可能
面接手法	Web面接可能(リモート、オンライン)

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