キャリアステップ
Career Step
現場から管理まで。部⾨を横断して組織マネジメントを学ぶ。
Profile K.Y.
職種名 人事
所属部署 Human Resources & General Affairs Div. 採⽤ Dept.
役職 部⾨⻑
入社年 2010年
開発部門（Product Div.）
カスタマーサクセス部門（Customer Success Div.）
130社のお客様・約20名のチームマネジメント
コンサルタント部門のマネージャーに就任
関⻄圏約130社のお客様への導⼊・保守を⾏う約20名のチームのマネジメント。コンサルタント部⾨に異動後、1年半後にマネージャーに就任。
2部門のマネジメントを兼任
カスタマーサクセス部門の⻄⽇本部⾨⻑に就任
関⻄圏すべてのお客様へサービスを提供する部⾨⻑へ就任。また、中四国九州のお客様へサービス提供する部⾨⻑も兼任。2部⾨を同時にマネジメント。
未経験領域のマネジメント
採⽤部⾨⻑に就任
プレイヤー経験および専⾨知識のない領域のマネジメントに挑戦。
年間200名以上の採⽤を⾏う部⾨にて、組織として新しい領域の挑戦をマネジメント。
与えられるミッションや組織の特性もまるで異なる複数部⾨での組織マネジメントを経験することで、「多様な視点から物事を捉える⼒」「様々な価値観への理解」「状況問わずポジティブに解決策を考案する⼒」が⾝についたと考えています。管理部⾨に異動してからはまだ2年程度ですが、この先10年は管理部⾨での経験を積んでいきたいと今は思っています。
Career Step
キャリアと育児の両立。「人生最高」にするために、今日も楽しくはたらく。
Profile M.T.
職種名 カスタマーサクセスコンサルタント
所属部署 Customer Success Div. Support Center Dept.
役職 マネージャー
入社年 2015年
開発部門（Product Div.）
カスタマーサクセス部門（Customer Success Div.）
約15名のチームマネジメント
COMPANY人事領域に関するカスタマーサポート部門のマネージャーに就任
当時課題だった業務の属人化を解消したいと強く思い、「誰でも成長できる環境づくり」に尽力。
その功績が認められ、マネージャーに就任。
産育休を取得
チームマネジメント×育児
フルタイムでマネージャーへ復帰
復帰後もマネージャーとして、組織全体の課題解決に従事。
育児による急な休暇や予定変更が発⽣する中で、仕事と育児を両立した働き方ができている。
両立の秘訣には、周囲の社員の協力やフレックスタイム制・テレワーク制度を活用したスケジュール調整が柔軟な点や、ファミリーサポート休暇やベビーシッター補助などライフプランの支援を受けられる点が大きい。
産育休により一度仕事から離れたからこそ、俯瞰的な視点を得ることができ、組織として叶えたいビジョンに目を向けることができました。
より広い視野・高い視座で未来から逆算することで、問題解決が楽しくなり、心から「はたらくを楽しむ」ことができています。
私の人生のMissionは「人生最高」。昨日より今日、今日より明日。常に最高値を更新するべく、今日も新たな課題を探しています。
Career Step
本業×副業のシナジーで経験と視野を広げて無類のスペシャリストへ。
Profile F.K.
職種名 エンジニア
所属部署 Product Div. Advanced Technology Dept.
役職 部⾨⻑
入社年 2012年
製品アプリ開発部⾨
⼈事給与領域のアプリ開発、新規プロダクトの基盤開発
ソリューション基盤となる部⾨のマネジメント
SRE（クラウド開発）部⾨のマネージャーに就任
「COMPANY」のクラウドサービス化を推進。
副業に挑戦
副業が解禁となったタイミングで、元同僚から転職の誘いを受ける。
WHIでまだまだやれることがあると考え転職はせず、副業を開始。
AWS Top Engineerに選出
SRE開発部⾨の部⾨⻑に就任
AWS Top Engineerに選出されたことで、複数の企業から声がかかる。
部⾨⻑としての仕事だけでなく、さらに3社の副業に挑戦。
新製品企画/開発、研究開発
開発部⾨（Advanced Technology Dept.）の部⾨⻑に就任
最先端技術を⽤い、⼈事データの新たな活⽤を⾒出すための新部⾨を設⽴。同時に部⾨⻑に就任。新たな⼈事領域の価値を追求するだけでなく、約100名のメンバーをマネジメント。
「副業を始めると本業には100%注⼒できない」というイメージを持たれることもあるかと思います。しかしながら私は、本業と副業を両⽴させることで会社にも⾃分⾃⾝にも良い影響を与えられると考えています。この先も、どちらか⼀⽅のキャリアを犠牲にするのではなく、WHIに軸⾜を置いて新しい領域にもチャレンジしながら副業を通じて視野も広げていきたいです。
