ITコンサルタント（タレントマネジメント領域）

東京メンバーリーダー候補

仕事内容	こんな方におすすめです！成長スピードの速い環境を求める方課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益を両立させる事に挑戦・コミットできる方 ※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。【当社について】「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業（※1）の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約570万人の人事データ（※2）を管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援をしています。 ※1 従業員数3,000人以上 ※2 2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計 20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した新しい会社です。【職務内容】　自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、　プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。　業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。　◆運用提案　　お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、　　タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。　◆システム導入　　ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。　　お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。 ■得られる経験／身につくスキル COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境がありますただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。 ◆異業界出身者の活躍イメージ中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。 - 法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル - 社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験 ■入社後のフォロー体制 IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ／スケジュール入社後1か月製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。入社後2か月～プロジェクトへのアサインが始まります。アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。 ■キャリアプラン特徴的な3つのパターンをご紹介します。 ①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担うお客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 ②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献するマネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。　また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。 ■モデル年収リーダークラス：600万円～840万円マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上 ■職種について変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
応募資格	大卒以上　（学部・学科不問）日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
応募要件（MUST）	■以下いずれかのご経験を2年以上無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験 ■日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
応募要件（WANT）	システム導入/コンサルティング経験社内/社外の、複数ステークホルダーで構成される体制でのプロジェクトリーダー経験 MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル
求める人物像	困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
給与	予定年収：450~700万円(賞与年2回) ※月給制下限報酬内訳：月例給与：¥321,429円～ (基本給 ¥242,561円～、月45hのみなし残業代 ¥78,868円～)
就業時間	フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間
福利厚生	健康保険組合あり健康診断あり各種社会保険完備確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) 共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) 財形貯蓄制度慶弔見舞金福利厚生カフェテリアメニュー Works Life +（産育休制度） └ 子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └ 子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └ 子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └ 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
試用期間	有：6ヶ月
雇用形態	正社員
制度・手当	給与改定年2回賞与支給年2回（3月・9月）通勤交通費（実費支給/上限6万円）
勤務地	本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 ■受動喫煙措置敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日	完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
有休	入社日に10日付与
転勤	当面なし
働き方・職場環境	在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります 20代の管理職登用実績あり時差出勤可能
面接手法	Web面接可能(リモート、オンライン)

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