| 業務内容 |
「COMPANY」の開発プロセスのAI化（AI for Development）と開発者体験（DevEx）向上における技術的リードをお任せします。開発基盤の技術責任者として「AIをどう開発プロセスに組み込み、生産性と開発者体験を最大化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。
■ アーキテクチャ設計・技術選定
・AIを活用した「自動コードレビュー」「テストコード自動生成」を組み込んだ次世代CI/CDパイプラインの全体設計（グランドデザイン）と技術選定
・GitHub Copilot等のAIツールを全社で安全かつ効果的に活用するための仕組み化・ガイドラインの設計
・大規模SaaS開発に耐える、スケーラブルなビルド・テスト・デプロイ基盤の設計・最適化
■ 開発リード・品質担保
・難易度の高いコアコンポーネント（CI/CD基盤、AI連携基盤等）の自らによる実装（ハンズオン）
・PoC（概念実証）による先進的なAIツール・新技術の検証と本番適用のリード（自ら試して仕組み化する）
・コードレビューやADR（アーキテクチャ決定記録）を通じた、チーム全体の技術力底上げ・メンタリング
技術選定からコア実装、信頼性基準の策定までを一貫して牽引し、当社のSRE領域における技術的支柱（テックリード）として、大規模運用の自動化と信頼性を一段引き上げていただくことを期待しています。
プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、数千〜数万インスタンス規模の運用を技術の力で進化させていただきます。
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| 部門説明 |
【業務の魅力】
継続的インテグレーション（CI）と継続的デリバリー（CD）の開発・運用を担当します。コード変更をトリガーにしたビルド・テスト・デプロイの自動化に加え、AIによる自動コードレビューやテストコード自動生成といった先進的な仕組みを取り入れ、開発プロセスそのものを進化させます。自ら新技術を試し、開発者体験を高めることを仕組み化して広げられる、裁量の大きい環境です。
【配属組織】
製品開発部門 約600名／配属先は4～5名のチーム／
【チームワークと雰囲気】
安定した開発プロセスを実現するため、基本的にはチームで活動します。定期的に目標を設定し、デイリーミーティングで相談しながら協力して課題に取り組みます。上司との1on1など、なんでも話しやすい関係を維持しています。
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| 募集背景 |
エンジニアが本質的な開発に集中できるよう、GitHub CopilotをはじめとするAI開発アシスタントツールの全社最適化や、AIを組み込んだ次世代のCI/CDパイプラインの構築を主導するエンジニアを募集します。
労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます重要になり、HRテック業界は大きく成長しています。リーディングカンパニーである当社は、機能提供の速度をさらに高めることが求められており、開発環境の中でも特にCI/CDの改善とAIによる開発効率化・開発者体験の向上に注力しています。大規模なSaaS開発環境構築に、一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています。
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| 労働環境 |
【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上
【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/
【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可
※ご希望と組織の状況によってMacも相談可
■技術スタック
サーバーサイド： Java, Python
フロントエンド（言語）：HTML, CSS, JavaScript
フロントエンド（ライブラリ）：Vue.js
データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat
クラウド： Amazon Web Service
CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline
構成管理：AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible
モニタリング：CloudWatch, AppDynamics, Datadog
ソースコード管理： Git, Gitlab, GitHub
タスク管理：Redmine
開発ツール：Visual Studio Code
コミュニケーション： Slack, Google Workspace
【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。
【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。
【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。
【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。
【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。
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| 参考URL |
【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer
■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi
■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi
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| 応募資格 |
高専卒以上（学部・学科不問）、日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
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| 応募要件（MUST） |
- WEBアプリケーションの開発もしくは開発環境構築に関する経験3年以上
- CI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験
- パフォーマンス、スケーラビリティ、信頼性など非機能要件を主導して設計・改善した経験
- 数名以上のチームにおいて技術的な意思決定を提案・推進した経験
- ネイティブレベルの日本語能力
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| 応募要件（WANT） |
- AIを活用した開発効率化ツール（AIレビューツール、自動テスト生成ツールなど）の検証・導入・本番適用をリードした経験
- AIを組み込んだCI/CDパイプライン（自動コードレビュー・テストコード自動生成等）の設計・実装経験
- 開発プロセス（DevEx：開発者体験）の向上に対して、先進的な技術を自ら試して仕組み化するのが好きなマインド
- クラウド（AWS等）での開発・運用経験、コンテナ技術・アジャイル開発に関する深い知見
- 技術選定の背景をドキュメント化（ADR/RFC等）し、チームに浸透させた経験
- カンファレンス登壇、技術書執筆、OSSコントリビュート等のアウトプット経験
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| 求める人物像 |
主体性、根本解決へのこだわり、新しい技術を0から習得し自ら試して仕組み化・展開できる方、探求心・向上心、技術でチームを牽引する姿勢
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| 給与 |
予定年収：800～1200万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳：月例給与 ¥571,334～¥830,000
(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当 ¥140,186～¥203,654）
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| 就業時間 |
フレックスタイム制もしくは裁量労働制
※標準労働時間：1日8時間
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| 福利厚生 |
- 健康保険組合あり
- 健康診断あり
- 各種社会保険完備
- 確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
- 共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
- 財形貯蓄制度
- 慶弔見舞金
- 福利厚生カフェテリアメニュー
- Works Life +
「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
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| 試用期間 |
有：6ヶ月
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| 雇用形態 |
正社員
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| 制度・手当 |
- 給与改定年2回
- 賞与支給年2回（3月・9月）
- 交通費支給（上限6万円／月）
- テレワーク手当（5千円／月）
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| 勤務地 |
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」
変更の範囲：
入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
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| 休日 |
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
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| 有休 |
入社日に10日付与
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| 転勤 |
当面なし
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| 面接手法 |
Web面接可能(リモート、オンライン)
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| 選考フロー |
書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
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活躍している
年齢層 |
30代～
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