制度を知る

Works Life +

Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために 社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。 性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

Works Life + の特長

• 子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
• 子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
• 子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
• 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

健康保険組合

当社では社員が健康的に働くことができるように、健康診断やインフルエンザの予防注射を無料で受けることが可能です。

また、毎年数万円相当のポイントが付与され、そのポイントを使用し商品の購入やチケットの手配、歯の治療など様々なサービスを利用することができます。

財形貯蓄制度

勤労者財産形成促進法に基づく『勤労者財産形成貯蓄』のことをいい、毎月一定額を給与から自動的に控除して貯蓄するができる制度です。毎月の積立額は最低1,000円から1,000円単位で決めることができますので、無理なくコンスタントに貯蓄することができます。

企業型確定拠出年金制度（DC）／
確定給付企業年金制度（DB）

従業員の中長期的な資産形成に寄与し、生涯の手取り報酬額を増加することのできる選択肢を提供するために、企業型確定拠出年金制度（DC）／確定給付企業年金制度（DB）を導入しています。

共済会

傷病見舞金制度

病気やケガで長期間働けない状態となり、給与が支給されない場合に見舞金を支給し、 所得の減少をカバーする制度です。

福利厚生サービス

「福利厚生倶楽部」の 宿泊・旅行、レジャー、生活関連の各種サービスを利用することができます。

その他、死亡見舞金・高度障害見舞金、災害見舞金の支給等の制度やサービスがあります。

研修制度

入社時新人研修 StarTer Training & Mission

短い期間に多くのアウトプットを出し続けることで壁に当たり、乗り越え、問題解決に主体的な状態を作り、0から1を生み出す能力（本質を掴む力・企画力）を身に付けます。共通研修では自分の問題として解決を図ろうとする力（マインド）、事実・根本問題を追求し、理想を考えられる力（思考）、自ら手を上げて実行する力（行動）を強化し、各部門別研修で配属までに必要な部門別スキルに合わせた研修で配属後即戦力になれる能力を強化します。

若手研修

入社1～3年目を対象とした、プロフェッショナル養成研修、次世代リーダー研修を通して、若手の早期戦力を目指し、人材と事業の成長とともに自走する組織づくりを目指しています。

マネジメント研修

マネジメントによって、どのようにメンバーの力を引き出し、価値を生み出すか。理論の理解と現場への応用・実践を支援します。

資格取得支援

開発・コンサルの業務において必要な資格取得支援の制度・仕組みがございます。（AWS認定資格等）

上記以外にも様々な研修コンテンツをご用意しております。

1on1

上司と部下の間で1on1をする制度があります。社員一人ひとりが業務やキャリアプランについて上司に相談する機会を定期的に設けることによって安心して働いていただけます。

バリスタ

自席を離れ気分を変えて作業するなどマルチなスペースとしてご利用いただけます。

iBox

経営陣が社内で発生している事象を把握し、経営の判断・改善などにつなげることを目的とし社員全員が日々思っていること・感じていることを経営陣に伝達することができます。
Boxに集められた意見は、経営陣の会議で話し合われ、日々の会社運営に反映され、議論と改善を行っています。

フレックスタイム制

当社では、ほぼ全員の社員がフレックスタイムで勤務しています。※一部職種を除く
仕事上の成果を出せて、自分の責任をしっかりと果たすことができれば、勤務時間は自己管理に任されます。

ダラダラとお仕事をしている人が残業代を稼いで得する、ということはありません。
同じ成果には同じ報酬、勤務時間の長さは関係ない、というのがWHIのスタンスです。

テレワーク制度

本制度では、在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。

所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。また、所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。

さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。