【内定者執筆シリーズ】日本大手企業の「はたらく」を支える「COMPANY」の魅力とは！内定者が語る、WHIの世界

みなさん、こんにちは！Works Human Intelligence（以下、WHI）内定者です！

今回は、内定者である私たちの視点で株式会社Works Human Intelligence（以下、WHI）が提供する統合人事システム「COMPANY」の魅力についてお伝えします。
この記事を通して、WHIへの理解も深めていただけたら嬉しいです。
後半では、みなさんと同じ就活生である私たちが「なぜこのプロダクトに惹かれたのか」というリアルな声もお伝えいたします。

ぜひ最後までお読みください！

1. HRテックとは？

みなさん、いきなりですが「HRテック」という言葉を聞いたことはありますか？

WHIは、まさにこのHRテック業界を牽引する企業の一つです。

HRテックとは、人事領域を意味する「Human Resources」と「テクノロジー」を掛け合わせた言葉で、さまざまなIT技術を用いて企業の人事課題を解決するサービスやツールのことです。勤怠管理や給与計算、入社後の手続き、人材育成、キャリア形成などの「はたらく人」が日々必ず触れるような幅広い業務の効率化・高度化を支援しています。
さらに、組織の生産性向上や一人ひとりのキャリアを重視した組織運営が求められるようになったことからも、近年その市場規模は急速に拡大しています。
 

2.「COMPANY」とは？

WHIが提供する「COMPANY」とは、人事領域のあらゆる業務と人事データを一元管理できる「統合人事システム」です。具体的には、人事管理、給与計算、勤怠管理、雇用手続管理、ID管理、タレントマネジメントなどを「COMPANY」シリーズという一つのブランドで幅広くカバーしています。

最大の強みは、人事管理に集まる膨大なデータを、勤怠・給与・さらにはタレントマネジメントにもダイレクトに活用できる点です。システムが分断された環境で発生する手作業やデータ連携の手間を削減するだけでなく、蓄積したデータを根拠に「誰がどんな強みを持ち、どこで一番輝けるか」という戦略的な人材配置を可能にします。
「いかに人材の個性を伸ばし活用できるか」ということが重要になる現代において、欠かせないシステムなのです。

WHIが取り組んでいるタレントマネジメント領域についてもっと知りたい方は、ぜひ以下のリンクをご確認ください！
▷ https://www.ctm.works-hi.co.jp/
 

3. 導入事例：「COMPANY」がもたらす変化

「COMPANY」の導入によって、得られるメリットは多くあります。
今回は、人事業務の大幅な工数削減に関する導入事例の記事をご紹介いたします。
▷ リコー、統合人事システム「COMPANY」で年間約5,100時間の業務工数削減を達成、戦略実現に向けたデータ活用へシフト

多くの企業の人事部では、給与計算や勤怠管理、雇用手続き管理などの複雑な業務に多くの時間が割かれています。

この時間を削減して、生まれた時間を人事戦略立案や人材育成にかかわる業務に充てられれば、社員の能力をより引き出しやすくなり、組織や企業の成長につながると私たちは感じました。
 

4.「COMPANY」が社会にもたらす価値

 ――人事を変えることは、「はたらく」を変えること

就活では、「どんな仕事ができるのか」「自分に合った会社なのか」を考えると思います。

では、入社した後はどうでしょうか。

毎月正しく給与が支払われること
自分に合った場所に配属されること
頑張りを評価してもらえること
成長する機会があること

こうした、私たちが会社で働くうえで当たり前だと思っていることの多くに、「人事」が関わっています。

「COMPANY」は現在、日本の大手約1,200法人グループに導入され、約570万人分の人事データを管理（※）しています。給与計算や勤怠管理、法改正への対応などを通して、まずは多くの人が安心して働くための「当たり前」を支えています。
※約570万人の人事データ：2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

しかし、「COMPANY」が生み出す価値は、それだけではありません。

「この人はどんな仕事ならもっと活躍できるだろう」
「どんな経験を積めば成長できるだろう」
「どうすればもっと働きやすい会社になるだろう」

人事情報を「COMPANY」に集約することで、蓄積された経歴やスキルなどの人事データを活用することができるため、「空いているポジションに人を当てはめる」のではなく、「この人はどこなら最も力を発揮できるのか」を考えることにもつながります。

これは、これから社会に出る就活生にとっても遠い話ではありません。

就活では「自分に合った会社」を探しますが、自分に合っているかは内定を得た時点で完結するわけではありません。入社後も、配属・異動・育成・評価・キャリアと、会社と自分との関係は続いていきます。

WHIは、働き方や価値観が多様化する中で生まれる「会社とはたらく人の不整合」を社会課題の一つとして捉えています。

働くための当たり前を守る。
人事が人と向き合う時間を増やす。
そして、一人ひとりが自分の力を発揮できる会社を増やしていく。

一社の人事を変えることが、その会社で働く何千人、何万人もの「はたらく」を変えていく。

それこそが、「COMPANY」が社会にもたらしている価値だと私たちは考えています。
 

5. 就活生から見た「COMPANY」の魅力

私たちが「COMPANY」に一番感じている魅力は、「普段は見えないところで、日本のはたらく人々の基盤を根底から支えている」という社会的インパクトと、それを可能にする「独自の仕組みの面白さ」です。

正直なところ、大学生や就活生の日常において「人事・給与システム」に直接触れる機会はほとんどありません。そのため、就職活動をきっかけに初めて「COMPANY」という名前を耳にした、という方も多いのではないでしょうか。 しかし、その実態を調べていく中で、私たちはこの製品が持つスケールの大きさと奥深さに強く惹きつけられました。
 

①日本の大企業を支える「社会インフラ」としてのスケール感

「COMPANY」の大きな特長のひとつが、日本を代表するような大手法人（従業員数3,000名以上）に数多く導入されている点です。
何万人、何十万人という規模の従業員を抱える企業の給与計算、勤怠管理、人事評価といった基幹業務が、このシステム上で日々動いています。

就活生視点で見ると、自分が選考を受けているような有名企業や憧れの業界の裏側に、実は「COMPANY」というインフラが存在しているという事実は非常に興味深い発見でした。

「社会インフラ」と聞くと鉄道や通信などを思い浮かべがちですが、日本の経済活動を支える大手法人の人事基盤と、人々の「はたらく」と、を、足元から支えているという影響力の大きさに、面白さを感じます。

②惹きつけられる「独自のプロダクト思想」

さらに深く知るほど惹かれたのが、製品としての「仕組みの面白さ」です。

大企業ほど、会社ごとに独自のルールや複雑な給与・評価の仕組みを持っています。そのため、「COMPANY」が誕生した30年前は会社ごとに特別仕様でシステムを開発して運用しているケースも多かったです。

しかし、「COMPANY」は様々な業界の複雑なルールはもちろん、今後必要とされる機能を理想から考えて作られた製品です。さらに、社会の変化に「無償バージョンアップ」で対応し続けるため、プログラム改修費の発生なく、常に最新のアプリケーションを利用できます。

• ノーカスタマイズ：1社ごとの要望に合わせて別々に作り直すのではなく、あらゆる企業のノウハウを1つの共通の仕組みへとまとめ上げる
• 無償バージョンアップ：法律や時代のルールが変わっても、システム自体の定期的なアップデートによって、追加コストなくそのまま対応できるようにする

このアプローチは、単なるITツールにとどまらず、「日本の企業の働き方やルールそのものを、より便利で効率的なものへと進化させていく仕組み」だと感じました。複雑な課題をスマートな仕組みへと落とし込む考え方の深さは、システムに詳しくない就活生から見ても知的好奇心を刺激される面白さがあります。

③就活で出会えた「BtoBの世界の奥深さ」

普段私たちが利用しているBtoCサービスのような、学生に分かりやすい華やかさはありません。しかし、表舞台を力強く支える土台として、日本経済を動かす「はたらく人」そのものを支えているのが「COMPANY」です。

「誰かの当たり前の日常を、圧倒的なスケールとスマートな仕組みで見えないところから支える」

就職活動を通してこの製品に出会わなければ知ることのなかった、BtoBの世界の奥深さでした。社会のインフラとして日本を支えるその影響力と確かな技術思想を知ったことこそ、就活生の私たちが「COMPANY」という製品に強く惹かれた一番の理由です。
 

6. おわりに

本記事では、HRテックの市場背景から「COMPANY」の魅力、そして実際の導入事例や就活生視点での魅力までをお伝えしてきました。

普段の生活では直接触れる機会が少ないBtoBシステムですが、「COMPANY」は日本の名だたる大手企業の「はたらく基盤」を足元から支える、極めて社会的インパクトの大きいプロダクトです。

WHIが本質として見据えているのは「はたらく」に関するあらゆる問題を解決し、その先で誰もが個性を活かして「真価」を発揮できる社会を実現することです。

だからこそ現在のWHIは、蓄積された人事データを根拠に、一人ひとりが最も輝ける場所を見つけ出す「タレントマネジメント」の強化に大きな力を注いでいます。この執念とスケールの大きさこそが、私たちが就職活動を通して感じた「COMPANY」という製品の最大の面白さであり、奥深さでした。

「社会を裏側から支える仕組みに携わりたい」
「人の可能性を解き放つような構造的な解決に興味がある」

もし本記事を通して、「COMPANY」というシステムに少しでも魅力を感じていただけたなら、その開発・提供を担うWHIにもぜひ注目してみてください。

企業の人事を支える「COMPANY」の背景には、WHIが大切にしている想いや、人事の未来をより良くしていくためのさまざまな取り組みがあります。「COMPANY」をきっかけにWHIについて知っていただくことで、より一層、WHIの魅力を感じていただけるはずです。

いかがでしたか？

この記事が、みなさんの就職活動における新たな視点や、納得のいくキャリア選択の一助となれば幸いです。最後までお読みいただき、ありがとうございました。

次回の記事もお楽しみに！